Обязательная вакцинация и права сотрудников: сертификаты, qr-код и конфиденциальность

В соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, работодатель имеет право требовать от своих сотрудников предоставление документов, подтверждающих прохождение обязательной вакцинации против короновирусной инфекции, медотвода или перенесенного заболевания. Ваш qr-код с данными паспорта и СНИЛС не может служить подтверждением выполнения данного требования. Работодатель вправе потребовать от вас предъявить соответствующий сертификат, содержащий необходимые данные. Однако, работодатель обязан обеспечивать конфиденциальность персональных данных своих сотрудников и не имеет права раскрывать их без их согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие либо наличие у сотрудника вакцинации, либо наличие у него медицинского отвода, либо информацию о перенесенном заболевании.

Согласно Федеральному закону от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", работник обязан представлять работодателю документы, подтверждающие наличие у него прививок и (или) информацию о состоянии здоровья в соответствии с перечнем профессий и видов работ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации.

Если сотрудник не может или не хочет раскрывать информацию о том, какой вакциной был привит, то такую информацию можно не предоставлять, однако, в этом случае, должна быть предоставлена медицинская справка с отметкой об установлении диагноза COVID-19 или о прививке от коронавирусной инфекции, которая будет достаточным документом для работы в организации, подлежащей обязательной вакцинации.

То, что работодатель может недобросовестно обращаться с предоставленными данными, не является причиной для отказа в предоставлении необходимых документов. В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных", работодатель обязан обеспечивать конфиденциальность и защиту персональных данных сотрудников. Если такая защита не обеспечивается, то работник может обратиться в органы по защите прав потребителей или в суд.

Статья 22 Федерального закона от 27.07.2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации.