Обязательна ли выплата 13 зарплат на государственных предприятиях и возможные последствия

Обязаны ли государственные предприятия выплачивать 13 зарплату, является ли это обязательным требованием закона, насколько распространено на различных предприятиях и какие могут быть последствия, если не выплачивать 13 зарплату?

| Мирослав, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1979 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Здравствуйте! Да, в соответствии с законодательством Российской Федерации, государственные предприятия, так же как и другие работодатели, обязаны выплачивать 13-ю заработную плату своим работникам, если это предусмотрено законодательством, коллективным договором или трудовым договором.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1979 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы:

  1. Текст трудового договора с работником, работающим на государственном предприятии.
  2. Законы Российской Федерации о труде, о заработной плате, о бюджетной системе Российской Федерации и другие нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы оплаты труда на государственных предприятиях.
  3. Документы, подтверждающие размер заработной платы работника.
  4. Приказ о начислении заработной платы.
  5. Разъяснительные письма Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и других компетентных органов.

После ознакомления с вышеперечисленными документами, можно выработать заключение по данному вопросу и дать соответствующий ответ.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1979 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статья 99 ТК РФ "Работнику гарантируется выплата не менее чем одной премии в год, предусмотренной коллективным договором или локальным актом работодателя, если такой премии не выплачивается иначе в соответствии с трудовым договором, коллективным договором или локальным актом работодателя".

Статья 136 ТК РФ "При увольнении работника по инициативе работодателя его либо увольняют на основании статьи 81 настоящего Кодекса, либо увольняют на иных основаниях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом работодателя".

Статья 145 ТК РФ "За несоблюдение работодателем установленных законодательством Российской Федерации, трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя сроков выплаты заработной платы, а равно размеров заработной платы работникам предусмотрен штраф в сумме не менее одного процента от не выплаченной в срок заработной платы".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга может дать:

  • возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
  • помощь в досудебной процедуре;
  • поддержку в судебном решении спора. 

Консультант поможет в таких ситуациях:

  • нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
  • на одну недвижимость претендует несколько лиц;
  • были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.

Воспользовавшись услугой, вы получаете:

  • качественную и квалифицированную консультацию;
  • быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
  • возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы