Обязательна ли оплата за ревизию на рабочем месте после смены сотрудника?

Согласно законодательству Российской Федерации, ответственность за оплату ревизии несет работодатель, в чьей организации проходила ревизия. В случае увольнения сотрудника, работодатель все еще обязан оплатить ревизию, если она была проведена в период, когда этот сотрудник работал на данной должности. Таким образом, Вы не обязаны платить за ревизию, если уволились до ее проведения и не работали на данном рабочем месте в момент прохождения ревизии.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, имеется ли в вашем трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка положение о том, кто оплачивает услуги ревизоров при уходе сотрудника или при приёме нового. Если такое положение есть, необходимо рассмотреть его тщательно, чтобы определить ваши права и обязанности.

Если же в вашем трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка нет такого положения, то вы можете обратиться в органы по трудовым спорам или в суд с требованием о возврате денежных средств за оплату услуг ревизии, если вы не были проинформированы о необходимости оплатить эти услуги при уходе сотрудника. При этом рекомендуется иметь подтверждающие документы, которые могут подтвердить, что вы не были проинформированы о необходимости платить за ревизию при уходе сотрудника.

Для решения данного вопроса необходимо узнать, имеется ли договор между работником и работодателем, который регулирует вопросы оплаты ревизии и условия приёма новых сотрудников. В целом, вопрос оплаты ревизии не регулируется законодательством Российской Федерации. Если договор не предусматривает оплату ревизии, работник не обязан её оплачивать.

В данном случае, возможно, стоит обращаться к ТК РФ:

• Статья 139 Трудового кодекса РФ - о предоставлении медицинской справки о состоянии здоровья новым работникам.
• Статья 179 Трудового кодекса РФ - о продолжительности испытания при приёме на работу.
• Статья 181 Трудового кодекса РФ - о порядке возмещения затрат работодателя на обучение нового работника.

Однако, определенные уточнения возможны только при детальном изучении конкретной ситуации.