Ответ на вопрос: Обязательна ли работа, если находишься на 2/3 от тарифа и присутствуешь на рабочем месте?

Добрый день! Ответ на ваш вопрос зависит от условий вашего трудового договора или коллективного договора, а также от локальных нормативных актов вашей организации. Если в вашем трудовом договоре нет условий о работе на удаленке и возможности присутствия на рабочем месте на часть рабочего времени, то вам следует работать на рабочем месте в соответствии с графиком работы. В случае невыполнения трудовых обязанностей возможны правовые последствия в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для того чтобы ответить на данный вопрос, необходимо иметь информацию о трудовом договоре и/или коллективном договоре, который заключен между работодателем и работником(ами), а также официальные документы, выданные правительством Российской Федерации в связи с пандемией COVID-19.

Таким образом, для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор и/или коллективный договор, содержащие положения о тарификации труда и о возможности удаленной работы. - Приказы работодателя о переводе на удаленную работу или о сохранении заработной платы при отсутствии возможности работать на рабочем месте. - Нормативные документы, выданные правительством Российской Федерации в связи с пандемией COVID-19, ограничивающие работу в офисе и устанавливающие процедуры для удаленной работы.

После изучения этих документов, юрист сможет дать более точный ответ на данный вопрос.

Такой вопрос требует более подробного описания фактической ситуации, чтобы определить применимые статьи закона. Дополнительная информация необходима для анализа договора между работодателем и работником и установления должностных обязанностей.