Обязанности в трудовом договоре: что должно быть прописано и какие требования обязательны

Обязанность, не прописанная в основных обязанностях трудового договора, может относиться к одной из следующих категорий: дополнительные обязанности, обязанности по инструкции работодателя или обязанности, предусмотренные коллективным договором или локальными нормативными актами. Дополнительные обязанности могут быть установлены в письменной форме работодателем по согласованию с работником. Обязанности по инструкции работодателя могут возникать при выполнении конкретных заданий или инструкций, которые работник должен будет выполнить в рамках своей профессиональной деятельности. Они могут быть установлены как письменно, так и устно, но в случае конфликта интересов необходимо иметь письменное подтверждение. Коллективный договор и локальные нормативные акты предусматривают обязанности, которые могут быть установлены специфическими или особыми условиями труда, например, особые обязанности в связи с выполнением задач, связанных с безопасностью и охраной труда.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор
- Коллективный договор (если предусмотрены обязанности через коллективный договор)
- Локальные нормативные акты (если предусмотрены обязанности через локальные нормативные акты)

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
- Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации: «Обязанности работников»
- Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации: «Коллективный договор» (если речь идет о коллективных обязанностях)
- Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации: «Акты работодателя, регулирующие деятельность и поведение работников» (если речь идет о локальных нормативных актах)