Обязанности работодателя в предложении вакансий для работников в декретном отпуске и права временных сотрудников на обращение к руководству
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3487747
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Лихачёв Василийстатья 254 Кодекса труда Российской Федерации
Работодатель должен предлагать освободившиеся постоянные вакансии работнику, устроенному на время декретного отпуска, если он соответствует требованиям для замещения такой вакансии. Это обязанность работодателя, которая указана в Трудовом кодексе Российской Федерации. В случае невыполнения работодателем данной обязанности, временный работник имеет право обратиться к руководителю с жалобой и требованием перевода на освободившуюся постоянную вакансию.
Для решения данного вопроса понадобятся: Трудовой кодекс Российской Федерации, трудовой договор, записи в трудовой книжке, приказ о приеме на работу и приказ о переводе на постоянную вакансию.
Горячая линия
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы