Возвращение пенсионера на работу: ограничения и возможности вакансий
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3659898
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник-пенсионер имеет право вернуться на прежнее место работы после месячного увольнения, если прежнее трудовое соглашение было расторгнуто по его инициативе или в связи с прекращением работодателем своей деятельности. Работодатель обязан предоставить работнику вакантную должность, соответствующую его квалификации, если такая имеется. Если на прежней должности нет вакансий, работник-пенсионер может быть устроен на другую вакантную должность, с учетом его квалификации. При этом, работник сохраняет все гарантии и льготы, предусмотренные законодательством для пенсионеров.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
1. Трудовое соглашение, на основании которого работник-пенсионер был уволен.
2. Документы, подтверждающие факт увольнения (увольнительный лист, приказ о увольнении и т.д.).
3. Документы, подтверждающие пенсионный статус работника (пенсионное удостоверение и т.д.).
Статьи 72, 74, 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы