Обязанность вернуть оставшиеся дни отпуска после госпиталя: вопрос решения командира

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, время временной нетрудоспособности, вызванной болезнью, а также освобождение от работы по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, подлежит оплате не менее 2/3 заработка работника. Если работник был находился в отпуске по основному месту работы в момент заболевания, он вправе запросить его прерывание и присвоение статуса временной нетрудоспособности. В случае подтверждения такой нетрудоспособности работнику полагается оплата, предусмотренная законодательством. Однако, в данном случае, необходимо уточнить, какая форма отпуска была использована. Вне зависимости от этого работодатель не вправе лишить работника оплачиваемых дней нетрудоспособности, вызванной болезнью.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора, на основании которого был заключен трудовой договор между работником и работодателем, а также копию приказа о предоставлении отпуска. Рекомендуется также иметь копию документов, подтверждающих госпитализацию и длительное пребывание в госпитале. Эти документы должны быть представлены работодателю для рассмотрения вопроса о возможности возврата неиспользованных дней отпуска.

Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации.