Объяснительная работодателю: заранее предупреждение, рецепт и фото в качестве доказательств

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе требовать от работника объяснения в письменной форме при неявке на работу без уважительной причины. В данном случае, работник может обосновывать свою неявку уважительной причиной, такой как болезнь или вызванные сильным ознобом или голосом проблемы, связанные с физическим здоровьем. В таких случаях, работник должен предоставить медицинское свидетельство, подтверждающее причину его отсутствия на работе. Если работник предоставил медицинскую справку, подтверждающую его невозможность посещения собрания, то работодатель не может требовать от него составления объяснительной записки. Однако, если медицинское свидетельство работнику не выдавали, работник должен был уведомить работодателя о неработоспособности и предоставить какие-либо документы, подтверждающие эту неработоспособность. Если работник не выполнил эти требования, работодатель вправе потребовать от него объяснительную записку о причинах его неявки на собрание.

Для решения данного вопроса по требованию работодателя необходимо подготовить следующие документы и доказательства:

1. Свидетельство о временной нетрудоспособности или рецепт от врача, подтверждающий отсутствие возможности явиться на работу в связи со здоровьем.

2. Копия записи звонка, в которой вы сообщаете о причинах своего отсутствия на собрании.

3. Фотографии, подтверждающие наличие рецепта от врача, если предъявление свидетельства о временной нетрудоспособности невозможно.

В дополнение к вышеперечисленным документам можно подготовить любые другие доказательства, подтверждающие отсутствие вины в пропуске собрания. Конечное решение по данному вопросу будет принимать работодатель, однако, наличие обоснованных доказательств может помочь в защите своих прав и интересов в случае возможных конфликтов.

Статьи, применимые к данному случаю, могут включать в себя следующие:

1) Статья 59 Трудового кодекса РФ "Пропуск работника в связи с болезнью" - в случае, если работник был вынужден пропустить собрание из-за болезни и был оформлен больничный лист.

2) Статья 81 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарный уволенеи и прекращение трудового договора по соглашению сторон" - в случае, если работодатель приступает к дисциплинарному взысканию в отношении работника.

3) Статья 190 Гражданского кодекса РФ "Определение существа договора" - в случае, если работник и работодатель заключили договор, который регулирует данную ситуацию и предусматривает ответственность за неявку на собрание.