Объяснительная на работе: причины и последствия. Как защитить себя от лишения премии?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, начальник может лишить сотрудника премии только в случае наличия установленных документальных оснований, например, недостаточной эффективности работы, нарушения трудовых обязанностей и т.д. В данном случае, сотрудник сообщил о причине преждевременного ухода с работы, а значит, начальник не имеет оснований для лишения сотрудника премии.

Для решения данного вопроса необходима следующая информация и документы:

1. Копия трудового договора или контракта, где указаны условия выплаты премии и процедуры о лишении ее.

2. Копия приказа или регламентирующего документа, устанавливающего правила льготного выхода на работе.

3. Копия объяснительной записки, написанной работником перед уходом.

4. Копия акта мастера о лишении премии для проверки его законности.

На основании указанных документов можно будет определить, существуют ли юридические основания для лишения работника премии, а также для того, чтобы принять необходимые правовые меры для защиты прав работника в случае их нарушения.

Статья 192 Трудового кодекса РФ "Лишение работника премии" и статья 6.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Несоблюдение законодательства в области труда".