Объяснительная: Водитель отказался писать, механик готовит акт с свидетелями и возможность лишения премии

Водитель имел право отказаться от предоставления путевого листа в пятницу после рабочего дня и не был обязан работать в выходные дни, если это не было оговорено в трудовом договоре. Механику необходимо было уведомить водителя, что при необходимости его работы в выходные дни, предварительное согласование является обязательным.

Акт, который хочет составить механик с двумя свидетелями об отказе от обьяснительной, не может являться юридически значимым документом без подписи водителя или его представителя.

Наказание водителя лишением премии также неправомерно, если не было оговорено в трудовом договоре о таком возможном наказании в случае отказа от предоставления путевого листа.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт между водителем и работодателем, содержащий условия труда, оплаты труда, режим работы и отдыха, права и обязанности сторон, порядок расторжения договора.

2. Устав предприятия, распоряжения, приказы, положения, в которых закреплены права и обязанности работников по работе с транспортными средствами.

3. Запись разговора между механиком и водителем, где был зафиксирован момент требования от водителя сдачи путевого листа.

4. Внутренние правила предприятия, в которых указаны нормы поведения и дисциплинарные меры в отношении нарушения трудовой дисциплины.

5. Документы, подтверждающие наличие свидетелей, указанных механиком.

Отказ водителя от написания обьяснительной может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины (п. 3 ст. 192 Трудового кодекса РФ). Однако, для применения взысканий, необходима предварительная проверка нарушения правил труда, процедура которой устанавливается внутренними правилами предприятия.

Независимо от наличия провинности со стороны водителя, помимо него самого должны быть свидетели, подтверждающие его отказ от письменных объяснений.

Cоставление акта механиком не является правомочным действием при отсутствии провинности работника, однако это не мешает в дальнейшем достоверно установить факт отказа водителя от письменных объяснений, что может быть использовано в случае подтверждения им нарушения трудовой дисциплины в других случаях.

Относительно лишения водителя премии, необходимо обратиться к условиям трудового договора или контракта. В зависимости от их содержания, а также законодательства, применимого к данному договору, работодатель может иметь право на взыскания административного штрафа или других дисциплинарных мер, в том числе установленных внутренними правилами предприятия. Однако законодательство РФ не предусматривает возможность наказания работника в виде лишения премии без законного основания или прямого указания на это в трудовом договоре.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: - Приказ об установлении выходных дней на предприятии; - Трудовой договор между водителем и предприятием; - Запись телефонного разговора между механиком и водителем (если она есть); - Путевой лист, который механик потребовал от водителя; - Объяснительная записка, которую механик пытается получить от водителя, если она существует.

В отношении механика, который хочет составить акт об отказе водителя от написания объяснительной записки, необходимо уточнить, было ли официальное требование от руководства предприятия о написании такой записки в рамках дисциплинарного приветствия. Если такого требования нет, механик не имеет права составлять служебный акт с двумя свидетелями.

Относительно вопроса о наказании водителя лишением премии, предварительно необходимо проанализировать законодательство и трудовые документы, которые регулируют порядок выплаты вознаграждений. Лишение премии может быть оспорено в суде, если работник совершил некую провинность, возместил ущерб и исполнил все свои трудовые обязанности.

Необходимо уточнить, какая именно профессия у водителя, чтобы определить, какие статьи законодательства РФ могут быть применимы в данной ситуации. Кроме того, нужна информация о возможных условиях трудового договора, коллективного договора и внутреннего трудового распорядка работодателя, а также о правилах внутреннего распорядка государственных учреждений, если работодатель является таким учреждением. Только имея всю эту информацию, можно определить, какие статьи законодательства РФ могут быть применимы в данной ситуации.

Конкретных статей закона в данном случае не указано. Однако, решение вопроса будет основываться на трудовом законодательстве, а именно:

• статье 91 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает права и обязанности работника после окончания его рабочего дня;
• статье 113 Трудового кодекса РФ, которая определяет допустимость работы в выходные и праздничные дни;
• статье 192 Трудового кодекса РФ, которая гарантирует право работника на обоснованное отказываться от исполнения необоснованных распоряжений работодателя и на защиту своих прав;
• статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая предусматривает ответственность за угрозы насилия в отношении гражданина.

Наказание в виде лишения премии должно основываться на соответствующих правилах внутреннего трудового распорядка или трудового договора. Однако, такое наказание нельзя применять в данном случае, поскольку водитель не совершал провинностей.