Обвинения в распространении коммерческой тайны: что грозит сотруднику и работодателю?

Добрый день,

Отвечая на ваш вопрос, отмечу, что уголовное дело может быть возбуждено в отношении лица, которое раскрыло коммерческую тайну. В соответствии с Положением о коммерческой тайне, информация может быть признана коммерческой тайной, если она имеет фактическую, практическую или потенциальную ценность для ее владельца и охраняется им открытыми или скрытыми мерами по ограничению ее доступности.

Законодательство предусматривает различные ответственности за раскрытие нарушения конфиденциальности, в том числе отдельной статьей 183.1 Уголовного Кодекса РФ.

В вашем случае, наличие доступа к коммерческой тайне и использование ее в рамках своих обязанностей не является уголовным преступлением, а обвинения, выдвинутые в ваш адрес, могут быть отклонены в случае отсутствия доказательств вашего преступления.

В случае возникновения конфликта между вами и работодателем, рекомендуется обратиться за юридической помощью и начать сбор доказательств, которые могут подтвердить вашу невиновность в совершении преступления.

Если компания найдет доказательства виновности работника в раскрытии коммерческой тайны, то может связать увольнение с нарушением работником трудовых обязанностей. В соответствии с рабочим законодательством, работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания к нарушившему трудовую дисциплину работнику, включая разговор, выговор, рекомендуется проводить консультации со специалистами.

Рекомендуется обратиться за юридической помощью, для защиты ваших трудовых и гражданских прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор между мной и работодателем, где указаны мои трудовые обязанности, в том числе доступ к базам данных;

2. Правила доступа к базам данных, если таковые имеются в компании;

3. Решение о проведении лицензионной проверки Рособрнадзором и причины, по которым компания может быть принуждена покинуть рынок;

4. Заявление по моему собственному желанию о прекращении трудового договора;

5. Подтверждение факта атаки со стороны конкурентов и ее последствий для компании.

Основанием для обвинений может служить информация, полученная работодателем о том, что именно я выполняла выгрузку данных перед атакой и что именно эти данные были использованы конкурентами. Однако, для подтверждения умышленного распространения коммерческой тайны требуется наличие намерения к причинению вреда компании или других лиц, а также состава преступления, определенного законодательством РФ.

Работодатель имеет право провести внутреннее расследование инцидента и принять соответствующие меры в отношении меня при подтверждении моей вины. Это может включать увольнение по статье, задержку выплат и т.д. Однако, данный процесс должен проходить в рамках законодательства РФ и норм трудового права.

Для защиты своих трудовых и гражданских прав я могу обратиться к адвокату и/или профсоюзу. Также я могу представить свою точку зрения во время внутреннего расследования и предоставить доказательства своей невиновности. Если мне будет предъявлено уголовное обвинение, я имею право на защиту через адвоката и участие в следственных действиях в качестве свидетеля или потерпевшего.

Статья 183.2 УК РФ (Распространение изображения о частной жизни без согласия гражданина), статья 183.3 УК РФ (Незаконный доступ к компьютерной информации), статья 183.4 УК РФ (Нарушение авторских и смежных прав), статья 146 УК РФ (Нарушение авторских прав и смежных прав), статья 151 УК РФ (Нарушение прав на секреты производства и деловую тайну).