Конфликт на работе: Бывший начальник требует увольнения из-за ухода в конкурирующую компанию и грозит судом по вопросу интеллектуальной собственности и коммерческой тайны

По законодательству Российской Федерации (ст. 1225 ГК РФ), интеллектуальная собственность, созданная в ходе исполнения трудовых обязанностей, принадлежит работодателю, если иное не предусмотрено договором между работником и работодателем. Однако, договор о неразглашении коммерческой тайны может регулировать исключительно обращение с конкретными сведениями, составляющими коммерческую тайну, а не право работника работать в определенной отрасли или в конкурентной фирме.

С учетом вышеизложенного, бывший начальник не имеет права требовать увольнения работника из нового места работы. Если он перейдет к подаче иска в суд на основании договора о неразглашении коммерческой тайны, суд скорее всего запросит у работодателя информацию о конкретных сведениях, которые считаются коммерческой тайной. Поэтому важно убедиться в том, что вы не используете и не разглашаете конфиденциальные данные, полученные на предыдущем месте работы.

Если дело дойдет до суда, необходимо обратиться к опытному адвокату, специализирующемуся на праве интеллектуальной собственности и коммерческой тайне. Он сможет проанализировать договор о неразглашении коммерческой тайны и определить позицию, которую следует занять в суде.

В данном случае для решения вопроса следует предоставить следующие документы и доказательства:

1. Копию соглашения о неразглашении коммерческой тайны, которое вы подписали на предыдущей работе.

2. Доказательства того, что вы не использовали конфиденциальную информацию на новой работе, например, документы, свидетельские показания коллег или клиентов, с которыми вы работаете на новом месте.

3. Все доказательства, которые могут подтвердить, что вы не посягаете на конфиденциальность клиентов бывшей компании, например, переписку с клиентами или чеки за покупки, если это возможно.

4. Свидетельские показания коллег и вышестоящих начальников, если они готовы подтвердить вашу честность и порядочность.

Кроме того, следует обратиться к юристу, который поможет составить юридически верный ответ на возможные иски или заявления от бывшей компании.

Статья 146 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: ответственность за неправомерное использование и разглашение коммерческой тайны;

Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации: ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю в связи с ненадлежащим исполнением своих трудовых обязанностей;

Статья 219 Гражданского кодекса Российской Федерации: ответственность лица, нарушившего право на интеллектуальную собственность.

Эти статьи могут применяться для решения вопроса. Однако, необходимо проконсультироваться с адвокатом, чтобы оценить все обстоятельства и возможные последствия возможного судебного разбирательства.