Обвинение в продаже коммерческой тайны: мой опыт увольнения по статье 81 ч.1 п.6 пп.В и угроза уголовного преследования

Работодатель вправе обратиться в соответствующие органы с заявлением о возбуждении уголовного дела в случае, если имеются достаточные основания полагать, что сотрудник совершил действия, которые могут быть квалифицированы как уголовное преступление. В данном случае, если работодатель обратился в полицию и было возбуждено уголовное дело, то сотруднику необходимо уважительно отнестись к требованию о предоставлении показаний и общаться с юридическими консультантами, чтобы сохранить свои права. До тех пор, пока не будет вынесен приговор суда, нельзя полагать, что дело автоматически не будет доведено до суда.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Уведомление об увольнении по статье 81 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях; 3. Решение работодателя о прекращении трудового договора по указанной статье; 4. Уведомление о том, что работник обвиняется в попытке продать коммерческую тайну; 5. Любые другие документы, подтверждающие обвинения или опровергающие их.

В данном случае, вызов в полицию и просьба дать показания должны быть строго в соответствии с законодательством и возможны только при наличии уголовного дела. Если такого дела нет, то вызов в полицию может являться попыткой работодателя устранить работника путем давления.

Работодатель не имеет права передавать дело в полицию без уголовного преследования. Если работодатель обратился в органы правосудия с заявлением о преступлении, то работник имеет право обратиться к адвокату для защиты своих прав и интересов, и не давать показания без присутствия адвоката.

Применяемые статьи:

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Основания и порядок увольнения работника";

Часть 1 статьи 6.13 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Несанкционированный доступ к информации, защищенной законом о государственной тайне";

Статья 138 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Вменяемые обстоятельства" (если работодатель подал на лицо заявление в полицию без оснований).

Статьи Уголовного кодекса Российской Федерации, которые могут быть применены в данной ситуации, зависят от конкретных обстоятельств и фактов дела, поэтому их указание требует более подробного изучения ситуации независимым юристом.