Обусловленный оклад не учитывался: как защитить свои права и перерасчитать з/п после суда

Согласно статье 216 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае изменения условий труда, работодатель вправе в одностороннем порядке устанавливать должностные оклады работников, но только при условии предварительного уведомления работника об изменении условий труда не позднее, чем за два месяца.

В данном случае, поскольку работодатель не предупредил работника о изменении его должностного оклада, то он нарушил требования Трудового кодекса. Судом было установлено, что трудовые права работника были нарушены, что подтверждается отменой приказа об установлении должностного оклада в 7000 рублей.

Следовательно, если работник считает, что ему были нарушены трудовые права и в связи с этим был неправомерно установлен оклад, он имеет право на перерасчет заработной платы за соответствующий период. Согласно статье 17.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, срок исковой давности по обращению работника в суд с требованиями по выплате заработной платы нарушается после истечения трех лет со дня, когда у работника возникло право на ее получение.

Следовательно, если с момента установления неправомерного оклада до подачи иска о перерасчете было меньше трех лет, то работник имеет право на перерасчет заработной платы. Если же срок прошел, то требования работника могут быть отклонены работодателем. Рекомендуется обратиться к юристу для получения более точного и конкретного совета в данном случае.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Приказ работодателя о установлении должностного оклада в 7000 руб. 2. Трудовой договор, в котором указывается должностной оклад в размере 62000 руб. 3. Запись работника о несогласии с приказом. 4. Решение суда, отменяющее пункт приказа о должностном окладе в 7000 руб. и обязывающее работодателя восстановить ранее действующий оклад.

Работодатель неправ в своих доводах о просрочке исковой давности. Срок для предъявления требований о перерасчете зарплаты составляет 3 года, с момента нарушения трудовых прав работника, который их требует. Таким образом, работник имеет право на перерасчет зарплаты за период, в течение которого выплачивалась зарплата из расчета 7000 руб.

Для дальнейшего решения данного вопроса работнику необходимо обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и предъявления требований о перерасчете зарплаты за период, в течение которого выплачивалась зарплата из расчета 7000 руб. Исковое заявление должно содержать ссылку на решение суда, отменяющее пункт приказа о должностном окладе в 7000 руб. и обязывающее работодателя восстановить ранее действующий оклад.

Трудовой кодекс РФ: статьи 74 статьи 136 статьи 137 статьи 138 статьи 139 статьи 140 статьи 141