Обсуждение необходимости специального обучения комиссии по спецоценке рабочих мест и возможности проведения сторонней экспертизы

Должны ли быть специально обучены члены комиссии по спецоценке рабочих мест в учреждении зависит от требований соответствующего законодательства. Если законодательством не установлены конкретные требования к обучению членов комиссии, то эти требования определяются внутренними правилами учреждения, основанными на требованиях квалификации и опыта работы по спецоценке рабочих мест. Оценка не может осуществляться членами комиссии, не обладающими необходимой квалификацией и опытом работы.

Несмотря на это, выполнение сторонней экспертизы может представляться целесообразным при установлении правильности проведения спецоценки и достоверности полученных результатов, особенно в случае, если это требовано законодательством.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо провести анализ действующего законодательства в Российской Федерации.

Согласно ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан осуществлять оценку условий труда и принимать меры по улучшению этих условий в зависимости от характера производственной деятельности.

При этом, для определения соответствия условий труда требованиям государственных стандартов и нормативов, работодатель может проводить специальную оценку условий труда, в том числе, и специальное оценивание рабочих мест на соответствие требованиям охраны труда.

Согласно ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, процедура оценки условий труда должна проводиться комиссией, которая может состоять из представителей работодателя, профкома (или иных организаций, представляющих интересы работников), а также специалистов в области охраны труда и медицинской службы при наличии последних в организации.

Таким образом, для решения вопроса о необходимости обучения членов комиссии по спецоценке рабочих мест в учреждении, необходимо проанализировать требования и нормы действующего законодательства по вопросам охраны труда и проведения оценки условий труда, а также учитывать особенности конкретного учреждения и его производственной деятельности.

В случае, если комиссия не имеет достаточного количества специалистов для проведения оценки условий труда, организация может обратиться к сторонним экспертам или специалистам для получения консультаций или оказания услуг по специальной оценке рабочих мест.

Таким образом, для решения вопроса о необходимости обучения членов комиссии по спецоценке рабочих мест в учреждении и о возможной необходимости привлечения сторонней экспертизы, необходимо проанализировать действующее законодательство по вопросам охраны труда и проведения оценки условий труда, а также учитывать особенности конкретного учреждения и его производственной деятельности.

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации "Оценка условий труда", статья 189 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор оказания услуг", статьи 46-47 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации "Доказательства в гражданском судопроизводстве".