Обособленные подразделения в Уссурийске: Основание открытия, численность персонала и вопросы налогообложения

Здравствуйте, в соответствии с законодательством Российской Федерации признается трудовое правоотношение с работником только в случае установления трудовых обязанностей, оплаты труда и дисциплинарной ответственности. Поэтому, при наличии двух обособленных подразделений на одном объекте, работники должны быть оформлены соответственно в тех подразделениях, где установлены их трудовые обязанности и выплаты заработной платы. Однако, если в соответствии с законодательством, работники могут переходить с одного подразделения на другое (например, при необходимости) без перезаключения трудового договора, то в этом случае возможно и оформление на работу только в одно подразделение. Однако, в данном случае необходимо обратить внимание на правильность оформления договоров подряда, чтобы их суть не противоречила законодательству. Что касается налогообложения и финансовой отчетности, то в этом случае необходимо учитывать все законодательные требования, включая порядок определения налоговой базы и сроки подачи налоговых деклараций.

Для ответа на ваш вопрос, необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Договоры подряда, заключенные между вашей компанией и заказчиком;
2. Устав вашей компании, в котором должны быть прописаны полномочия руководства в отношении открытия обособленных подразделений и найма сотрудников;
3. Документы, подтверждающие оформление трудовых отношений с сотрудниками.

В соответствии с законодательством, обособленные подразделения являются юридическими лицами и обязаны вести свою самостоятельную бухгалтерскую отчетность. Кроме того, каждое обособленное подразделение обязано зарегистрироваться в налоговой инспекции и предоставлять ежеквартальную отчетность.

При этом, количество сотрудников, на которых возможно оформить трудовые отношения, зависит от правильно выбранных кодов ОКВЭД при регистрации обособленного подразделения. Также необходимо иметь в виду, что при наличии множества подразделений на одном объекте, вы можете столкнуться с проблемой дублирования трудовых ресурсов.

С учетом всех вышеизложенных обстоятельств, необходимо обратиться к юридическому консультанту, который поможет разобраться в данной ситуации и предоставит рекомендации по решению проблем.