Обновленный образовательный процесс: студентки-мамы могут продолжать обучение очно и взять отпуск по уходу за ребенком

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, имеют право на ежегодный отпуск по уходу за ребенком. При этом, определение лица, которое будет ухаживать за ребенком во время отпуска, остается за женщиной. Следовательно, мама студентки может воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком, если она соответствует требованиям трудового законодательства.

Для решения данного вопроса, ваша мама может обратиться в свою организацию с заявлением о выходе в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Для подтверждения факта рождения ребенка, могут потребоваться документы, такие как свидетельство о рождении ребенка или другие документы, подтверждающие родство. Также может потребоваться медицинская справка об оставлении вашей мамой на уход за ребенком.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, имеет ли мама студентки официально оформленную трудовую деятельность.

Если мама студентки имеет официально оформленную трудовую деятельность, то применимы следующие статьи:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком"
• Статья 258 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"

Если мама студентки не имеет официально оформленную трудовую деятельность, то применимы следующие статьи:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком" (которая регулирует отпуск по уходу за ребенком в случаях, когда нет трудового договора, но есть договор гражданско-правового характера, например, на выполнение работ по договору подряда)
• Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком" (которая регулирует отпуск по уходу за ребенком при отсутствии трудового договора и договора гражданско-правового характера)