Обменяйте сломанный телефон на рабочем месте на новый: получайте компенсацию без лишних затрат.

Защита прав потребителей предусматривает обмен или возврат товара в случае его дефекта или несоответствия заявленным характеристикам в течение гарантийного срока. Если телефон был куплен новым, то в случае его поломки в течение гарантийного срока, его следует обменять на аналогичный или принять обратно и вернуть деньги. Если телефон был куплен б/у, то ему может быть предоставлена гарантия на оговоренный период. Если продавец согласен заменить сломанный телефон на другой, то в этом случае оба стороны должны согласовать условия замены.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Документ, подтверждающий факт сломанного телефона (например, акт сверки инвентарного номера телефона и его технического состояния, заключение эксперта о причинах поломки и стоимости ремонта, если такое проводилось).
2. Документ, подтверждающий оплату компенсации за поломанный телефон (например, копия приказа об оплате, служебной записки, отчета о выполненных работах).
3. Документ, подтверждающий согласие работодателя на забор телефона взамен компенсации (например, служебная записка, договор, письменное заявление работодателя).
4. Документ, подтверждающий передачу телефона работодателю (например, акт приема-передачи, расписка в получении телефона).

Таким образом, необходимо собрать документы, подтверждающие все этапы возмещения ущерба и согласия на взамен получение телефона работодателем.

Если вопрос состоит в том, какие статьи закона применимы для решения конкретной правовой проблемы, то необходимо более подробно изложить фактический материал. Однако на основании этой фразы я могу предположить, что возможными статьями, которые могут быть применимы, являются:

1) Гражданский кодекс РФ (статьи 307, 309) - в части определения прав и обязанностей сторон при возмещении ущерба, возникшего в результате нарушения договорных обязательств, в том числе при получении денежной компенсации взамен вещи;

2) Трудовой кодекс РФ (статьи 228, 232) - если рассматривать данный вопрос в контексте трудовых отношений, возможно применение указанных статей, регулирующих ответственность работника за причинение вреда имуществу работодателя и возмещение убытков.