Может ли работодатель удерживать за питание из ЗП: ответ в Трудовом кодексе

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на питание за счет работодателя, если это не обеспечивается за его счет в связи с условиями организации труда. В указанном вопросе не указаны условия организации труда, поэтому их нужно уточнить. Если условия организации труда требуют от работодателя предоставления питания, а работодатель обязался это сделать в трудовом договоре, то работодатель не может производить удержания из заработной платы за предоставление питания, так как это является обязанностью работодателя. Однако, если работник отказывается от предоставляемого питания или использует свои собственные средства для его получения, работодатель может произвести уменьшение заработной платы на сумму фактически предоставленного питания за отчетный период в соответствии с Приказом Минтруда России № 198н от 23.03.2016 г. "Об утверждении Рекомендаций по вопросам предоставления работникам питания за счет работодателя".

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть положения трудового законодательства Российской Федерации и сам трудовой договор.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить работника условиями труда, соответствующими требованиям безопасности и гигиены труда, в том числе обеспечить работника питанием в соответствии с установленными нормами.

Если работодатель обеспечивает питание работника в соответствии с установленными нормами, то удержание из заработной платы на это основании не допускается, поскольку это является обязанностью работодателя. В данном случае необходимо проверить, предоставляется ли работнику питание в соответствии с установленными нормами.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, могут включать в себя трудовой договор, приказы о предоставлении питания работникам и другие документы, связанные с организацией питания персонала на предприятии.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующими законодательными и нормативными актами Российской Федерации, определяющими порядок удержания сумм из заработной платы работников, а также с содержанием трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В соответствии с п.1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата выплачивается работнику лично и в полном размере, если иное не предусмотрено федеральными законами, иными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора.

При этом, согласно п.1 ст. 143 ТК РФ, удержания из заработной платы могут производиться только в случаях и порядке, предусмотренных законами, иными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора.

Таким образом, если трудовой договор содержит положение о предоставлении работникам питания, то работодатель обязан обеспечить работников питанием и не вправе производить удержания из заработной платы за такое питание. Однако если трудовой договор не содержит указанного положения, то работодатель может производить удержания из заработной платы за предоставленное питание в соответствии с законодательными и нормативными актами Российской Федерации.

Для конкретного решения данного вопроса необходимо провести более детальный анализ трудового договора и законодательных актов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 136 "Право на питание и проживание работника" - Трудовой кодекс РФ, статья 143 "Удержания из заработной платы работников" - Федеральный закон от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и отдельные вопросы уплаты страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов" (если обеды/питание платные)

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем, где указывается обязанность работодателя обеспечивать питание работника. 2. Список документов, утверждающих порядок предоставления питания. 3. Нормативные акты, регламентирующие порядок предоставления обедов и компенсации за них.

Если работодатель устанавливает систему предоставления питания работникам, то ему необходимо регламентировать этот процесс документально, установив порядок предоставления питания и выплаты компенсации за это. В случае, если в ТД не указано, что предоставление питания является бесплатным, работодатель имеет право производить удержания из заработной платы работника за предоставление питания в размерах, установленных в соответствующих нормативных актах.

Но необходимо отметить, что эти удержания должны быть обоснованы и соответствовать установленным законом требованиям, иначе работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьи 131, 136 и 143 Трудового кодекса Российской Федерации.