“Новый Уренгой – Санкт-Петербург: командировка и рейс выбраны оптимально”

Согласно статье 172 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан производить оплату расходов, связанных с направлением работника в командировку. Также в соответствии с Положением о командировках работник вправе получить возмещение расходов, связанных с проездом к месту назначения и обратно, в том числе на пути следования между городами командировки. Если рейс Новый Уренгой - Уфа был частью маршрута следования в командировку, то работодатель должен производить оплату данного билета. Поэтому работодатель не прав в своих действиях, отказываясь оплатить билет по данному маршруту.

Для решения данного вопроса следующие документы могут потребоваться:

1. Копия приказа о направлении в командировку из Нового Уренгоя в Санкт-Петербург, в котором указан маршрут следования в командировку;
2. Копия билетов на рейсы по маршруту Новый Уренгой - Уфа - Санкт-Петербург;
3. Копия трудового договора и/или приказа о ежегодном отпуске, чтобы убедиться, что указанный период не является отпуском работника;
4. Копия документа, подтверждающего оформление пятницы как дня без сохранения за свой счет.

На основании предоставленных документов будет произведен анализ обстоятельств произошедшей ситуации и будет определен тот, кто прав в этом конфликте. Однако, если работник отправлялся в командировку на маршруте Новый Уренгой - Уфа - Санкт-Петербург, то по договоренности обе стороны должны оплачивать все билеты по данному маршруту. Поэтому для заключения более окончательного заключения, возможно, понадобится обратиться к нормам трудового законодательства и условиям трудового договора между работодателем и работником.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать в себя:

• Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации ("Рабочее время и время отдыха"), которая устанавливает правила оплаты труда в период командировки рабочего и оплату проезда;
• Пункт 3 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации ("Право на отпуск"), который предоставляет работнику право на ежегодный оплачиваемый отпуск;
• Статья 170 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата отпуска"), которая определяет порядок оплаты отпускных работника;
• Пункт 2 статьи 172 Трудового кодекса Российской Федерации ("Социальные гарантии при отпуске"), который обязывает работодателя оплачивать проезд работника к месту отдыха и обратно.

В данном случае, если авиарейс Новый Уренгой - Уфа был частью маршрута следования в командировку, то работодатель должен оплатить проезд работника по данному маршруту. Однако, если работник использовал данный рейс для своего отпуска, то прав на оплату данного маршрута быть не может.