Новые требования Группы Газпром для работников: ограничения при Ковиде, прививки и тесты

Согласно распоряжению от 8.02.2021, допуск на работу без ограничений предоставляется тем, кто получил вакцину или у кого есть антитела после болезни в течение определенного периода времени. Однако, распоряжение не упоминает тех, кто не болел и отказался от прививки. В данный момент компания требует прививку или наличие антител для выхода с больничного или отпуска, и блокирует пропуски тех, кто не соответствует этим требованиям. Если у тестя только что была произведена операция по удалению опухоли, и у вас есть проблемы с печенью, то возможно есть риск для вашего здоровья ставить вакцину прямо сейчас. В такой ситуации, рекомендуется обратиться к медицинским специалистам для получения конкретных индивидуальных рекомендаций. Возможно, вы можете оформить больничный до улучшения здоровья и сдачи на Ковид перед возвращением на работу.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться к внутренним документам компании, регулирующим правила назначения на работу сотрудников в условиях, связанных с COVID-19, и проверить, соответствует ли новое распоряжение данному документу. Если выясняется, что новое распоряжение не соответствует утвержденным внутренним документам, Вам следует обратиться к администрации компании с жалобой на нарушение прав сотрудников. В случае отказа в удовлетворении Ваших требований, Вы всегда имеете право обратиться в суд за защитой своих прав и интересов. В данной ситуации также может потребоваться медицинская справка о состоянии здоровья.

Конкретные статьи закона, которые применимы в данной ситуации, зависят от различных обстоятельств, таких как форма организации, вид деятельности, трудовые договоры, коллективные договоры и другие вопросы регулирующие права и обязанности работника. Однако, в целом, данная ситуация может быть направлена на соответствие работодателя требованиям трудового законодательства Российской Федерации, если таковые имеются. В частности, в данной ситуации могут быть применимы статьи 91, 112, 114 Трудового кодекса РФ, которые регламентируют требования к трудовым договорам, медицинскому осмотру и прочее. Также, может быть применимы нормы Закона «Об иммунизации населения в РФ» от 17 июля 1998 года № 157-ФЗ. Данная информация является общей и не заменяет обращения к юридическому консультанту для получения более точной и подробной консультации.