Новые приказы о дистанционном обучении и возвращении на работу, правила возврата билетов и больничный лист: что важно знать

Согласно Трудовому кодексу РФ, если работник болен, то он может находиться на больничном листе и администрация не имеет права требовать от него выполнять трудовые обязанности. В данном случае, если матери ребенка выдан больничный лист согласно рекомендации врача, то она не обязана выходить на работу по новому приказу. Если работодатель требует от матери ребенка нарушать больничный лист, это может быть квалифицировано как нарушение прав работника, в соответствии с трудовым законодательством РФ. Рекомендую обратиться к юристу за консультацией и возможным защитой своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса на первоначальном этапе необходимо предоставить следующие документы:

1. Документ, подтверждающий приказ обучения с 14 по 24 февраля.
2. Билеты на самолет, которые были приобретены для возврата.
3. Справка от врача о болезни ребенка.

С учетом предоставленных документов, возможно решение вопроса об отсутствии на рабочем месте в связи с болезнью ребенка. Необходимо уточнить, является ли работа приоритетной или может быть перенесена на другое время. Если работа является приоритетной, необходимо воспользоваться дистанционным обучением в рамках домашней среды. Если же данное решение невозможно, то необходимо рассмотреть возможность использования отгула или простоя, согласно трудовому договору. Если решение конфликта невозможно в рамках рабочего места, можно обратиться в суд, подтверждая наличие медицинского заключения и предоставленные документы.

Статьи закона, применимые в данном случае:

1. Статья 32 Федерального закона от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
2. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата работникам, отстраненным от работы по причине временной нетрудоспособности"
3. Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам при временной нетрудоспособности"