Как вызвать педагогического работника на работу: законность и электронная документация при дистанционном обучении и пенсионерстве

Администрация имеет право вызвать педагогического работника на работу в соответствии с законодательством, если это необходимо для выполнения его/ее трудовых обязанностей и требуется личное присутствие на месте работы. Однако, если документация может быть заполнена и послана в электронном виде, а присутствие на месте работы не требуется, то работодатель не может принудительно вызывать работника на работу. В такой ситуации пенсионер имеет право на отказ от поездки на работу. В случае, если работодатель настаивает на приезде, работник может обратиться за консультацией к своему профильному профсоюзу или к юристу для дальнейшего анализа ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ рабочего договора, законов и правил, регулирующих деятельность педагогических работников на дистанционном обучении в Российской Федерации. Также может понадобиться ознакомление с локальными актами, регулирующими работу педагогических работников в учебной организации, где работает пенсионер.

Если рабочий договор не предусматривает обязанности работника по явке на работу в офисе администрации, то работодатель не имеет права требовать явки на работу не согласно договоренности. Однако, если локальные акты предусматривают явку на работу для заполнения документации в офисе администрации, то работник может быть вызван на работу в соответствии с действующими правилами.

В конкретной ситуации, если работа может быть выполнена удаленно и все необходимые документы могут быть переданы в электронном виде, следует обратиться к работодателю и ознакомить его с указанными обстоятельствами. Либо же, если рабочий договор не предусматривает явку на работу для заполнения документации и локальные правила не противоречат ситуации, можно отказаться от явки на работу в офисе администрации.

Трудового Кодекса РФ статьи 19, 56, 74, 113.