Носить офисную форму в войсковой части: вопросы законности для гражданского персонала

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не может принудительно требовать от гражданского персонала ношения военной формы, если это не предусмотрено законодательством или трудовым договором. В данном случае, у Вас не было необходимости принимать присягу и не было присвоено воинское звание. Соответственно, Вы не обязаны носить офисную форму или иметь шевроны. Если Вы вынуждены покупать форму за свой счет, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав гражданского персонала. Следует обратиться к вышестоящей инстанции или к юристу для разрешения данной ситуации, а также выяснить возможные последствия для руководства воинской части, если они нарушают Ваши трудовые права.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с воинской частью, который содержит условия о требованиях к форме обмундирования.

2. Служебная инструкция или приказ руководства воинской части о правилах ношения формы обмундирования, утвержденные в установленном порядке.

3. Законодательные акты, регулирующие права и обязанности гражданского персонала в воинской части, в том числе Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудовой кодекс РФ и т.д.

На основании этих документов и с учетом обстоятельств конкретного случая можно оценить законность требований руководства воинской части и определить действия, которые необходимо предпринять для защиты своих прав и интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды трудовых обязательств работников" и статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудового договора".