Ношение очков на работе: права и обязанности работодателя и работника

Законодательство Российской Федерации не предусматривает возможности работодателя требовать от работника ношения очков за пределами рабочего места, если это не связано с выполнением трудовых обязанностей и не предусмотрено трудовым договором или приказом работодателя. Если работодатель издал соответствующий приказ под роспись, необходимо ознакомиться с его содержанием и обратиться за юридической консультацией в случае нарушения трудовых прав работника.

Для решения данного вопроса следует запросить текст приказа, которым работодатель обязывает рабочего находиться в очках не только на рабочем месте, но и на территории предприятия и за его пределами. Также следует ознакомиться с локальными нормативными актами предприятия, которые могут регулировать данную ситуацию.

Если приказ противоречит законодательству Российской Федерации, то он может быть признан незаконным. Например, работнику в соответствии со статьей 14 Федерального закона "О защите прав потребителей" гарантировано право выбора товара, в том числе и свобода выбора контактных линз или очков для исправления зрения.

Поэтому, если данное рабочее требование противоречит законодательству Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд с требованием доказать незаконность приказа или локального нормативного акта предприятия. Для этого потребуются документы, подтверждающие нарушение прав работника, а также тексты соответствующих законов и нормативных актов.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующие: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 19, 20, 21); - Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (статья 10); - Закон Российской Федерации "О здоровье граждан" (статья 10); - Конституция Российской Федерации (статьи 17, 19, 21).