Незапланированный визит завуча и претензии на повышенных тонах: как защититься и решить проблему в школе

Представленная ситуация может являться примером нарушения процедуры проведения педагогической оценки качества учебной деятельности преподавателя. Если участники учебного процесса не были уведомлены о намерении провести анализ урока, то такое действие может быть признано незаконным. Право преподавателя на защиту должно соблюдаться, включая право на получение объективной оценки своей деятельности. Насчет действий завуча, их признание правомерными или незаконными требует более подробного рассмотрения всех обстоятельств данного случая. Возможно, здесь присутствует элемент проявления жесткости, агрессии, оскорбительного поведения со стороны завуча, что может нарушать права преподавательского коллектива и требований законодательства. В такой ситуации, представляется разумным обратиться к директору школы с жалобой на ненадлежащие действия завуча и требовать принятия мер по устранению таких проявлений со стороны руководства. Решение вопроса о необходимости обратиться к врачу должно определяться медицинской необходимостью и требованиями компетентного врача.

Для решения этого вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1) Копия расписки завуча о посещении урока; 2) Запрос на выдачу анализа занятия; 3) Копия докладной о происшествии, написанной Вами; 4) Копия ответа директора на докладную о происшествии; 5) Объяснительная записка по проведению урока, написанная Вами.

Кроме того, если были получены какие-либо травмы или повреждения здоровья, могут потребоваться медицинские документы, подтверждающие факт обращения к врачу.

Важно также помнить, что при составлении документов необходимо брать во внимание требования законодательства и не нарушать права и интересы других сторон.

Статьи, которые могут быть применимы при решении этого вопроса, зависят от контекста нарушений прав работника. Однако, возможно, следующие статьи будут соответствующими: - статья 119 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание" - статья 120 Трудового кодекса РФ "Порядок наложения дисциплинарного взыскания на работника" - статья 151 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при нарушении работодателем законодательства о труде" - статья 152 Трудового кодекса РФ "Охрана труда" - статья 119 Уголовного кодекса РФ "Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью" - статья 147 Уголовного кодекса РФ "Насилие в отношении представителя власти".