Незаконный найм и неуплата зарплаты: возможности для работника. Организация нарушает законности и требует наказания. Как получить компенсацию и где обратиться за консультацией.

Как юрист, могу ответить следующее:

1. Работа несовершеннолетнего без трудового договора является нарушением закона.
2. Работа на продаже алкоголя несовершеннолетним также является нарушением закона.
3. Увольнение без выплаты заработной платы - нарушение трудового законодательства РФ.
4. Материалы, которые вы описываете (свидетельства, записи с камер видеонаблюдения и т.д.) могут быть использованы в доказательстве факта нарушений трудового законодательства со стороны организации.
5. Вы можете обратиться в инспекцию труда, прокуратуру или суд в связи с нарушениями закона со стороны организации и требовать компенсацию за моральный и физический ущерб плюс заработную плату.
6. Организация может быть наказана штрафом и приказом по делу, а ее представители могут быть привлечены к уголовной ответственности за совершенные преступления. Организация может быть подвергнута проверке со стороны соответствующих органов, таких как инспекция труда или прокуратура.
7. Вы можете обратиться в соответствующие органы с призывом произвести проверку организации на нарушения закона. Чтобы обеспечить наибольшую эффективность действий, следует обратиться к квалифицированному юристу для составления соответствующих документов и выполнения необходимых действий в рамках законодательства РФ.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация и меры:

1. Документы, удостоверяющие факт трудоустройства несовершеннолетнего в магазине продуктов:

- Сведения о начисленной и выплаченной заработной плате; - Неофициальный договор с работодателем, подтверждающий факт трудоустройства; - Свидетельские показания более 20 свидетелей; - Записи с камер видеонаблюдения.

1. Документы, подтверждающие факт нарушения законодательства РФ работодателем:

- Записи из групп в вотсаппе, в которых пишут о нарушениях со стороны работодателя; - Уведомление о возможных нарушениях законодательства РФ работодателем в соответствующие органы власти.

1. Юридические меры для защиты прав несовершеннолетнего:

- Обращение в суд по вопросу возмещения морального и физического ущерба; - Обращение в инспекцию труда по вопросу установления официального трудового договора и выплаты зарплаты.

1. Меры, направленные на проверку деятельности работодателя:

- Обращение в соответствующие органы власти для проведения проверки деятельности работодателя и выявления нарушений.

В случае выявления нарушений законодательства РФ организацией могут быть применены следующие меры ответственности: - Штрафы; - Лишение лицензии на осуществление деятельности; - Привлечение виновных лиц к уголовной ответственности.

Необходимо обращаться в органы, ответственные за контроль за соблюдением законодательства в сфере трудовых отношений, а также координировать свои действия с соответствующими юридическими организациями и защитой прав потребителей.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 37. Трудовой договор и его содержание; - Статья 104. Выплата заработной платы; - Статья 137. Материальная ответственность работников перед работодателем; - Статья 138. Материальная ответственность работодателя перед работником; - Статья 139. Гарантии и компенсации работнику при привлечении к материальной ответственности; - Статья 140. Получение и рассмотрение работником обвинения в причинении материального ущерба; - Статья 141. Порядок возмещения работником причиненного им ущерба; - Статья 142. Исковая давность по требованиям работника; - Статья 143. Ограничения на привлечение работника к материальной ответственности.

Уголовный кодекс Российской Федерации: - Статья 156. Кража; - Статья 158. Кража со взломом или обыском; - Статья 160. Разбой; - Статья 201. Злоупотребление полномочиями.

К отнесению данной ситуации к какой-либо статье необходимо проведение дополнительной юридической экспертизы. Для решения данного вопроса следует обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся в области трудового права и уголовного права.