Как обратиться за консультацией по снижению декретных пособий и законности действий работодателя?

Добрый день,

Пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 100% от среднего заработка за последние 2 года. Если у работников нет заработка за предыдущие 2 года, то выплачивается в размере от минимальной зарплаты.

Если ваш средний заработок за последние 2 года был выше минимальной зарплаты и ваш работодатель выплачивает пособие, меньшее 100% от вашего оклада, то действия работодателя могут быть не законными.

Я рекомендую обратиться к бухгалтеру с просьбой предоставить детальное объяснение, почему выплата пособия была изменена, с указанием конкретных нормативных актов и соответствующих статей. Если бухгалтер не принимает мер для разрешения проблемы или если вы не удовлетворены его объяснением, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд, чтобы защитить свои трудовые права.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора с указанием размера оклада.
2. Копия приказа об увольнении в связи с переходом на декретный отпуск.
3. Копия договора, заключенного между работодателем и социальным фондом по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ФОМС), в котором указывается размер выплаты пособия по временной нетрудоспособности.
4. Копия заявления о назначении пособия по временной нетрудоспособности на форме Т-6, подписанного работником и заверенного работодателем.
5. Копия расчета пособия по временной нетрудоспособности за период отпуска по беременности и родам.

Законно ли действует работодатель - можно определить только на основании предоставленных выше документов. Если у Вас есть сомнения в законности и правомерности действий работодателя, рекомендуется обратиться в свою профсоюзную организацию или к специалисту-юристу, который сможет дать консультацию и помочь в решении вопроса. Еще одной возможностью является обращение в органы государственного контроля, надзора и обеспечения прав потребителей, например, в Роструд.

1. Статья 61 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
2. Статьи 118 – 121 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «О социальной защите отдельных категорий граждан и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
4. Постановление Правительства РФ от 12.05.2008 г. № 320 «Об утверждении порядка предоставления ежемесячного пособия на ребенка и ежемесячного пособия при рождении (усыновлении) ребенка».
5. Письма Министерства труда и социальной защиты РФ.