Неуплата зарплаты: что делать, сроки, где обратиться и риск банкротства предприятия

Если работодатель не выплачивает заработную плату своим работникам больше двух месяцев, вы можете обратиться в суд с заявлением на признание работодателя банкротом. Также вы можете обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда, который проведет проверку и может вынести предписание по выплате задолженности. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и помощи в решении данного вопроса.

Для решения данной ситуации Вам может понадобиться следующая документация:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем.

2. Уведомление о задолженности заработной платы, направленное работодателю с требованием выплаты заработной платы.

3. Протокол о нарушении работодателем условий трудового договора.

4. Расчет суммы задолженной заработной платы и иные документы, подтверждающие неуплату заработной платы в течение месяца.

5. Если работодатель не выплачивал зарплату в течение более 3 месяцев, то можно обратиться в арбитражный суд с иском взыскания задолженности.

6. Для решения вопроса о банкротстве предприятия, необходимо обратиться в арбитражный суд с соответствующим заявлением.

За подробной консультацией и помощью в решении данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу с соответствующей специализацией.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - регулирует порядок выплаты заработной платы работникам;

Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации - предусматривает ответственность работодателя за нарушение выплаты заработной платы;

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет порядок возмещения работникам убытков, причиненных неправомерными действиями работодателя;

Статья 61 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" - регулирует процедуру банкротства предприятия.

Для решения данной ситуации, работник может обратиться в местный трудовой инспекторат, прокуратуру, суд или в банкротство предприятия.