Незаконный найм и удержание зарплаты: правовые последствия и ответственность руководителя магазина

Нет, это не законно. Работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику в соответствии с законодательством Российской Федерации. Руководитель магазина, который позволил работать по чужим документам, может нести административную и/или уголовную ответственность за нарушение законодательства о труде и налогах. Камеры видеонаблюдения в магазине могут быть использованы в качестве доказательства нарушений. Рекомендуется обратиться в органы государственной власти для защиты своих прав и возмещения ущерба.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора между работодателем и знакомой, которой поручали работать по ее документам.

2. Копия договора об оказании услуг между знакомой и работодателем, который устанавливает условия такой формы работы.

3. Копии расчетных листков, свидетельствующих о выплате заработной платы и осуществлении начислений в Пенсионный фонд.

4. Копия трудовой книжки знакомой, подтверждающая факт работы в данном магазине.

5. Документы, свидетельствующие о том, что Вы корректно отработали свой последний месяц и правильно оформили увольнение.

Согласно законодательству Российской Федерации, такой вид работы не является законным, т.к. это нарушение трудового законодательства (ст.16 Трудового кодекса РФ). За это нарушение ответственность предусмотрена в соответствии с законодательством РФ, и как следствие, работодатель может быть оштрафован.

Руководитель магазина может нести административную ответственность в случае, если он нарушил законодательство в части заключения договора с знакомой и наблюдения за ходом работы ее "заместителя". Для того, чтобы принять решение о привлечении руководителя к ответственности, необходимо дополнительно проассенировать обстоятельства дела. Камеры видеонаблюдения могут быть использованы в данном случае как дополнительный доказательный материал.

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Наниматель обязан вести учет трудовых отношений с работниками, а также выплачивать заработную плату лично работнику или в иные дни, предусмотренные законодательством Российской Федерации, по поручению работника - члену его семьи или представительному органу работников."

Статья 159 Трудового кодекса Российской Федерации "Наниматель обязан увольнять работника в случае и в порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации и (или) коллективным договором, а также в связи с прекращением деятельности организации или ее ликвидацией."

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Незаконное использование трудового потенциала"

Статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации "Мошенничество"

Ответственность за неправомерное использование трудовых отношений с работником несет наниматель и за данное деяние может быть привлечен как к административной ответственности, так и к уголовной. Камеры видеонаблюдения могут быть использованы в качестве доказательства.