Незаконный найм и принуждение к труду: что делать?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может заставлять сотрудника работать без заключения официального трудового договора. Если знакомая работала без договора, она имела право в любой момент прекратить работу без дополнительной отработки, а работодатель не имеет право оштрафовывать ее за это. Поэтому, в данном случае, я бы рекомендовал знакомой обратиться в соответствующие органы или к адвокату, чтобы восстановить свои права.

Для решения данного вопроса будет необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или иной документ, удостоверяющий трудовые отношения между работником и работодателем.
2. Документы, из которых можно установить факт работы данной знакомой на предприятии, например, трудовые книжки, расписки в получении заработной платы, табель учета рабочего времени.
3. Копия акта о наложении административного штрафа на знакомую.
4. Письменная жалоба работника, в которой указаны обстоятельства нарушения прав работника работодателем.
5. Письменный ответ работодателя на жалобу работника или другие документы, подтверждающие факт нарушения прав работника работодателем.

Наличие вышеуказанных документов позволит тщательно изучить ситуацию и привлечь виновную сторону к ответственности. Однако, помимо документов, следует обратиться за консультацией к юристу, так как данная ситуация может потребовать дополнительных действий.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (несоблюдение работодателем трудового законодательства);
• Статьи 67 и 72 Трудового кодекса Российской Федерации (о порядке увольнения и выплате компенсации за неиспользованный отпуск);
• Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации (о невыплате заработной платы).