Работа в условиях коронавируса: приостановка работы, принуждение к труду и законность действий

Если приказа о переносе рабочих дней не было выдано, то сотрудники имеют право на оплату труда в соответствии с графиком работы. Если работодатель принуждает сотрудников работать в выходной день, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства и может привести к административной или уголовной ответственности. Рекомендуется обратиться к юристу или органам надзора за защитой трудовых прав работников.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ, Указу Президента РФ о мерах по обеспечению устойчивого функционирования экономики в текущих условиях, а также к региональным нормативным актам, предусматривающим меры по борьбе с распространением коронавируса.

В случае, если работодатель объявил об отмене работы в связи с распространением коронавируса без соответствующего приказа или другого документа, подтверждающего данное решение, он не имеет права принудительно заставлять вас работать в выходной день. Такое действие работодателя незаконно и может быть осуждено соответствующими органами, включая суд.

Вы можете оспорить такое решение работодателя через официальные жалобы и заявления, однако в первую очередь необходимо уточнить соответствующие нормативы и правила в вашем регионе. Если имеются штрафные санкции, то Вы можете также обратиться в трудовую инспекцию, чтобы защитить свои права в данном деле.

Статьи 71 и 72 Трудового кодекса РФ, статья 81 Конституции РФ, статьи 1, 4, 12, 19 Федерального закона от 30.12.2001 N 178-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", статья 3.1 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-Ф3 "О специальной оценке условий труда".