Незаконные удержания з/п и дисциплинарные взыскания: юридическая помощь и консультации

В соответствии со статьёй 136 Трудового кодекса Российской Федерации, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику только при наличии дисциплинарного проступка. В данном случае, отсутствие приветствия клиентов, не считается серьезным дисциплинарным проступком, который может быть воспринят как нарушение трудовых обязанностей работника. Следовательно, применение штрафа не является законным.

Насчет возможного решения суда, если работник обратится в суд с жалобой, то суд может признать решение работодателя незаконным и обязать его выплатить работнику компенсацию за неправомерное удержание заработной платы.

Для решения данного вопроса следует предъявить документы, подтверждающие факт необоснованных удержаний со стороны работодателя при выплате заработной платы, а также сведения о системе штрафов за невежливое обращение с клиентами и правилах её применения. При этом следует уточнить, является ли данное правило обязательным и закреплено ли оно в трудовом договоре или другом внутрифирменном документе, который был ознакомлен и подписан работником.

Относительно правомерности вынесения дисциплинарного взыскания в виде штрафа, согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания за нарушения трудовой дисциплины, установленные трудовым законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя. Однако взыскание должно быть пропорциональным нарушению и учитывать смягчающие и отягчающие обстоятельства.

Суд может принять разные решения в данном случае в зависимости от объективных обстоятельств, таких как наличие в трудовом договоре правила обязывающего работника здороваться с клиентами, характер нарушения (степень его вредности), размер удержаний работодателем и т.д.

Трудовой Кодекс РФ, Статья 136. Дисциплинарные взыскания; Трудовой Кодекс РФ, Статья 137. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины; Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Статья 5.27. Нарушение правил охраны труда работниками.