Незаконные действия организации: работник получил должность без подтверждения в УФМС

Действия вашей организации могут рассматриваться как нарушение законодательства РФ в связи с непосредственными обязательствами представления информации в УФМС о наличии у иностранного гражданина видов на жительство и о допущении им к работе на территории РФ. Кроме того, увольнение и последующее принятие на новую должность может рассматриваться как формальный прием, с целью избежать уведомления УФМС о новом найме иностранного гражданина на работу. Такие действия могут рассматриваться как нарушение требований законодательства РФ. Рекомендуется немедленно уведомить УФМС о данной ситуации и согласовать дальнейшие действия с юристом, в частности, провести правовую оценку в пределах перспективы компенсации ущерба, понесенного государством из-за неправомерного нарушения законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо следующее: 1. Договор, заключенный с работником в 2014 году на основании вида на жительство. 2. Уведомление об изменении условий трудового договора о переводе на другую должность. 3. Приказ об увольнении сотрудника и приказ о его принятии на новую должность. 4. Документы, подтверждающие наличие у сотрудника действительного вида на жительство. 5. Прежний и новый трудовой договоры с сотрудником.

В соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, принятые сотрудники должны иметь документы, разрешающие им работу на территории РФ, такие как виза или вид на жительство. Если сотрудник работает на основании вида на жительство, работодатель должен уведомлять органы управления ФМС о трудоустройстве таких сотрудников. В случае нарушения этих правил работодатель может быть подвергнут административной и даже уголовной ответственности.

Таким образом, вопрос о наличии нарушений законодательства РФ в данной ситуации может быть решен только после тщательного изучения всех предоставленных документов и обстоятельств дела.

Статья 23 Трудового кодекса Российской Федерации - "Перевод работника на другую работу (должность)". Статья 13.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Нарушение правил пребывания в Российской Федерации иностранными гражданами и лицами без гражданства". Статья 322 Уголовного кодекса Российской Федерации - "Незаконное пересечение государственной границы Российской Федерации". Статья 327 Уголовного кодекса Российской Федерации - "Привлечение к ответственности за незаконное пребывание на территории Российской Федерации иностранного гражданина и лица без гражданства".