Незаконное увольнение и трудовой опыт: куда обратиться для защиты прав

Здравствуйте! Если у вас есть документальные доказательства незаконного увольнения, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также в суд. В Государственной инспекции труда вам могут помочь оспорить незаконное увольнение, восстановить на работе или получить компенсацию за несостоявшийся трудовой договор. В суде вы можете подать иск на восстановление на работе или получение компенсации за упущенную выгоду.

Для решения указанного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, если он есть, и вся переписка с работодателем (письма, электронные сообщения и т.д.), которые могут свидетельствовать о фактах нарушения прав трудового договора.

2. Все документы, связанные с увольнением (уведомление о расформировании, внутренние приказы, служебные записки и т.д.).

3. Решение суда или решение третейского суда, если таковые имеются, по данному вопросу.

После сбора этих документов необходимо обратиться в трудовую инспекцию или соответствующие органы, которые защищают права работников. Это может быть, к примеру, Межрегиональная инспекция Федеральной службы по труду и занятости Российской Федерации или суд.

Статьи, которые могут использоваться для защиты прав работника, уволенного без законных оснований:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ «Оформление увольнения по инициативе работодателя»;
• Статья 136 Трудового кодекса РФ «Защита трудовых прав работника»;
• Статья 27 Федерального закона «О защите прав и законных интересов граждан при осуществлении деятельности по контролю (надзору) и муниципальному контролю»;
• Статья 4.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях «Незаконное увольнение гражданина, являющегося членом профессионального союза»;
• Статья 240 Гражданского кодекса РФ «Возмещение вреда, причиненного безосновательным увольнением».

Советуем обратиться к адвокату для более подробной консультации и разработки плана защиты ваших прав.