Незаконное трудоустройство в сфере общепита: проблемы с оформлением и медицинской книжкой

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня приема на работу. Если работодатель отказывается оформить трудовой договор, вы можете обратиться в инспекцию труда соответствующего региона, а также подать заявление в суд. В случае отсутствия медицинской книжки работнику следует обратиться к медицинским учреждениям для ее получения в соответствии с установленными правилами и порядком.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю и требовать адекватного оформления трудового договора и регистрации в соответствующих органах. В случае отказа работодателя можно обратиться в соответствующие органы надзора, такие как инспекцию труда или суд, чтобы защитить свои права. Для этого могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или договор подряда с работодателем.
2. Копия паспорта и СНИЛСа.
3. Документы, подтверждающие наличие опыта работы или специального образования.
4. Документы о выплаченной заработной плате и уплаченных налогах в случае безналичной оплаты.
5. Документы, подтверждающие факт обращения к работодателю с требованием оформления трудовых отношений и его отказа.

13.1 и 19.3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных"; 345.1 и 346.1 Трудового кодекса Российской Федерации.