Незаконное трудоустройство: как бороться с работодателями, отказывающимися оформлять сотрудников

Здравствуйте!

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в течение трех дней с момента его приема на работу. Если работодатель не оформил трудовой договор, то он нарушает трудовое законодательство.

Также, работодатель обязан выплачивать заработную плату в срок не реже чем один раз в месяц, а размер оплаты труда должен быть не менее минимальной заработной платы, установленной законодательством.

Если работнику были причинены убытки, связанные с выполнением трудовых обязанностей, он имеет право потребовать возмещения убытков от работодателя. Однако, для того чтобы определить меру убытков, необходимо провести специальную экспертизу.

Таким образом, в данном случае Вам следует обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих прав в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и доказательства:

1. Трудовой договор или иные документы, подтверждающие факт осуществления трудовой деятельности для ИП в течение указанного срока;
2. Документы, свидетельствующие о факте отработанного времени и заработной плате (расчетные листы, квитанции об оплате труда и т.п.);
3. Документы, подтверждающие факт исполнения Вами своих трудовых обязанностей и выполняемых работ (акты о приеме-передаче оборудования, отчеты о продажах и т.п.);
4. Документы и расходные ведомости, подтверждающие фактические затраты на проезд к месту работы;
5. Свидетельства (если они имеются), что работодатель не выполнял свои обязательства по оплате труда в соответствии с трудовым договором.

В данном случае, для защиты своих прав и интересов в качестве работника необходимо обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении трудовых прав. В случае несогласия с требованием работодателя по возвращению недостачи, необходимо обосновать свою позицию указанными выше документами и заявить о необходимости разбирательства в суде.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 3, 5, 15, 17, 19, 84, 91, 92, 93, 94, 95, 109. Также могут быть применены статьи Гражданского кодекса РФ, связанные с договорами найма и возмещением убытков.