Как бороться с работодателями: задержки по зарплате и отсутствие официального трудоустройства

Здравствуйте! Если вы были трудоустроены неофициально, то согласно законодательству Российской Федерации у вас нет права на получение зарплаты. Однако, если у вас есть документальное подтверждение о факте оказанной работы и задолженности по выплате зарплаты, то вы можете обратиться в суд для взыскания задолженной суммы. Также важно уточнить, был ли у вас заключен трудовой договор или любой другой документ, подтверждающий вашу трудовую деятельность, который может использоваться в качестве доказательства. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу, который сможет оценить вашу ситуацию и подсказать правильный вариант действий.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать и сохранить следующие документы:

1. Трудовой договор, если он у вас был заключен.

2. Свидетельство о временной нетрудоспособности (больничный лист), который подтверждает вашу болезнь и стационарное лечение.

3. Расчетные листы за период работы в компании, показывающие задержки по зарплате.

4. Если у вас были контакты с работодателем по поводу выплаты задолженности, то сохранные переписки/письма в электронной или бумажной форме.

Если вы не получаете свою зарплату с момента увольнения, вам необходимо подать заявление в инспекцию труда и посылать письма с требованием выплаты заработной платы в компанию. Также вы можете обратиться в суд. В случае, если вы не можете выйти на связь с работодателем, проверьте адрес компании, может быть у них есть телефон или электронный адрес, по которому вы сможете им написать.В общем, вам лучше обратиться за консультацией к юристу, для того, чтобы оценить масштабы ситуации и определить наиболее эффективные действия, чтобы защитить свои интересы.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда работников.

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность сторон трудового договора.

Статья 190 Гражданского кодекса Российской Федерации - Исполнение обязательств.

Также может быть применимы законы, касающиеся защиты прав потребителей и защиты прав работников, если такие нарушения были выявлены.