Командировка в Крыму: проблемы с договором, задержки оплаты и игнорирование работодателями

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан заключать трудовой договор с работником и выдавать ему копию подписанного договора. В случае, если работодатель не выполняет свои обязанности и не выдает копию договора, работник имеет право обратиться в органы надзора за защитой своих прав.

По поводу оплаты труда, если в договоре указана ставка за день, то работодатель должен выплачивать заработную плату в соответствии с договором. Если работодатель платит заработную плату по другому тарифу, несоответствующему договору, работник имеет право обратиться в суд или в соответствующие органы защиты своих прав.

Отсутствие выплаты командировочных также является нарушением трудовых прав работника. В соответствии с законодательством, работодатель обязан выплачивать командировочные ежедневно или еженедельно, график выплат устанавливается договором.

Насчет увольнения по статье, если работник не нарушал свои трудовые обязанности и не допускал грубых нарушений, то работодатель не может уволить его по статье без уважительных причин. Если работодатель не выполняет свои обязательства перед работником и создает неблагоприятные условия для работы, то работник имеет право обратиться в органы надзора за защитой своих прав.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться в соответствующие органы власти и правоохранительные органы, а именно:

1. В отдел труда и занятости населения для получения консультации по трудовому законодательству и возможности защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

2. В налоговую инспекцию для проверки расчетов и выплат зарплаты и командировочных.

3. В органы здравоохранения для проверки деятельности фирмы, в том числе наличия медкомиссий перед приемом на работу.

4. В суд для предъявления иска о защите своих трудовых прав и доказательствах нарушений со стороны работодателя.

5. В соответствующие органы, отвечающие за трудовую миграцию и работу иностранных граждан, в случае, если автор вопроса в Крыму находится по рабочей визе.

Относительно права работодателя требовать отработки двух недель, несмотря на написание рабочником заявления на увольнение, необходимо рассмотреть договор, заключенный с работником, а также условия трудового законодательства, чтобы определить возможные последствия отказа от такой отработки. Однако, в случае нарушений трудовых прав и интересов работника, он имеет право обратиться в органы власти для защиты своих интересов и прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 15 Трудового кодекса РФ - Ограничение прав работника в связи с выполнением обязанностей; - Статья 24 Трудового кодекса РФ - Равенство работников в трудовых отношениях; - Статья 29 Трудового кодекса РФ - Информирование работников о условиях труда и обязанностях по охране труда; - Статья 36 Трудового кодекса РФ - Договор на выполнение работы по вызову работника; - Статья 48 Трудового кодекса РФ - Поощрение работника; - Статья 57 Трудового кодекса РФ - Социальные гарантии и компенсации работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда; - Статья 85 Трудового кодекса РФ - Работа в командировке; - Статья 91 Трудового кодекса РФ - Право на отпуск; - Статья 189 Трудового кодекса РФ - Увольнение по сокращению численности или штата работников; - Статья 190 Трудового кодекса РФ - Увольнение в связи с ликвидацией организации или ее филиала; - Статья 191 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя; - Статья 192 Трудового кодекса РФ - Увольнение по соглашению сторон.