Написание заявления с ошибкой: права и обязанности работника. Решаем проблему работодателями из-за отсутствия сотрудников и рассматриваем, можно ли использовать свидетельство в качестве доказательства.

Для того чтобы ответить на данный вопрос, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ.

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, работник вправе прекратить свои трудовые отношения с работодателем по соглашению сторон, а также по собственному желанию, выразившемуся в письменной форме.

В данном случае, если работник написал заявление и уведомил работодателя о своем желании прекратить трудовые отношения, то он выполнил необходимые требования закона.

Однако, если работодатель не подписал данное заявление и потребовал выйти на работу, то ситуация неоднозначная.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, увольнение работника может быть осуществлено только по основаниям, предусмотренным законодательством.

В данном случае, если работник написал заявление и уведомил работодателя о своем желании прекратить трудовые отношения, а работодатель не подписал данное заявление, то работник не является прогульщиком и не имеет обязательств выйти на работу.

При этом, если работник уведомил своего начальника в присутствии свидетеля о своем желании прекратить трудовые отношения, то свидетельство свидетеля может быть использовано в качестве доказательства уведомления.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление в свободной форме, которое было написано и передано работодателю;
2. Документ, подтверждающий факт передачи заявления работодателю (например, квитанция об отправке или копия уведомления о передаче);
3. Свидетельские показания лица, которое было свидетелем передачи заявления работодателю.

Установление факта уведомления начальника об увольнении является важным для определения правовых последствий и возможности оспаривания увольнения в судебном порядке.

Относительно вопроса, может ли свидетель являться доказательством уведомления начальника, следует отметить, что свидетельство свидетеля является доказательством в соответствии с процессуальным законодательством Российской Федерации. Однако, если работодатель отрицает факт уведомления, то свидетельские показания могут быть не достаточными для доказывания данного обстоятельства, и могут потребоваться иные доказательства, такие как, например, запись в трудовой книжке о факте увольнения.

Кроме того, следует иметь в виду, что законодательство Российской Федерации предусматривает процедуру уведомления работодателя об увольнении в письменной форме. Поэтому, в целях обеспечения сохранности своих прав и интересов, рекомендуется производить уведомления в соответствии с установленными требованиями законодательства.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации, включают в себя:

1. Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление работодателя о предстоящем увольнении": работник имеет право на увольнение по собственному желанию, если он уведомит об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели.

2. Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации "Письменное заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника": в случае поступления письменного заявления работника о прекращении трудового договора, работодатель обязан рассмотреть его не позднее чем через три рабочих дня.

3. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Свидетельство о заключении и прекращении трудового договора": свидетельство о заключении и прекращении трудового договора является документом, подтверждающим факт заключения или прекращения трудового договора. Свидетельство может быть выдано работодателем или иным уполномоченным на это лицом.

4. Статья 66 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации "Доказательства в гражданском судопроизводстве": свидетельские показания могут быть использованы в качестве доказательств в гражданском судопроизводстве.

Ответ на вопрос, может ли свидетель являться доказательством в данном случае, зависит от конкретных обстоятельств и особенностей рассмотрения дела. Однако, в целом, свидетельские показания могут быть использованы в качестве доказательств, если они будут согласованы с принципами доказывания, установленными действующим законодательством.