Незаконное снижение стимулирующих выплат и персонального коэффициента: вопросы законности действий работодателя

Работодатель поступил незаконно. Приказ о снижении стимулирующих выплат может быть выдан только при наличии законных оснований, таких как изменение трудовых условий, согласование с профсоюзной организацией или соглашение с работником. В данном случае, поскольку указано, что ранее никогда не выплачивались премии, и отсутствуют разделы о премиях в трудовом договоре или коллективном договоре, оснований для снижения стимулирующих выплат нет. Работодатель обязан выплачивать стимулирующие выплаты в соответствии с условиями трудового или коллективного договора, а также в пределах законодательством Российской Федерации установленных норм.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор 2. Приказ работодателя о снижении стимулирующих выплат 3. Правила премирования, принятые в организации (если есть) 4. Другие документы, подтверждающие факт отсутствия выплат стимулирующих выплат в прошлом.

Статьи 129-131 Трудового кодекса Российской Федерации