Незаконное переведение на совместительство без предупреждения: работник защищает свои права
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3532651
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРішення роботодавця про зміну умов праці, таких як оплата праці та робочий час, повинно бути письмовим та попередньо затвердженим працівником. Це вимагається статтею 72 Кодексу законів про працю Російської Федерації. У вашому випадку, роботодавець повинен був попередити вас письмово за 2 місяці до зміни умов праці та отримати вашу письмову згоду на таку зміну. Відсутність письмового повідомлення та погодження з вами є порушенням ваших трудових прав.
Для розв'язання цього питання може знадобитися копія трудового договору, попередження про зміну умов праці, а також всі повідомлення роботодавця щодо переведення на нову посаду.
Стаття 72 Кодексу законів про працю Російської Федерації
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы