Незаконное использование личного телефона на работе и другие проблемы трудовых отношений: что делать?

Для решения данной ситуации следует обратиться в органы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства в сфере труда. Это могут быть соответствующие инспекции по труду или государственные органы власти, уполномоченные на контроль за соблюдением трудового законодательства. В данном случае, работодатель не предоставил работнику необходимое рабочее место и принуждает использовать личный телефон для работ, что является нарушением трудовых прав работника. Также установление охраны в кабинете завхоза без его ведома и согласия приводит к усложнению процесса выполнения трудовых обязанностей. Органы государственного контроля должны провести проверку соблюдения работодателем трудового законодательства и вынести соответствующее решение.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора соответствующего работника.
2. Копия инструкции по охране труда.
3. Акт обследования рабочего места соответствующего работника.
4. Другие документы, на основании которых можно сделать вывод об отсутствии необходимых условий для работы.

Для получения консультации и разрешения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу или к профсоюзу. При разрешении конфликта с работодателем может потребоваться представление дополнительных документов или проведение иных мероприятий в соответствии с действующим законодательством.

Трудовой кодекс РФ: - статья 22.1 "Особенности определения места работы работника в договоре о труде"; - статья 20 "Права и обязанности работника"; - статья 21 "Права и обязанности работодателя"; - статья 72 "Условия труда и оплата труда"; - статья 223 "Ответственность сторон трудового договора"; - статья 317 "Защита трудовых прав работников".