Незаконная действительность расписки на 100 000: что делать работнику при угрозах работодателя на 900 000?

Данная расписка не является действительной.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, договор должен содержать достоверную информацию о сторонах договора, включая их полные фамилии, имена, отчества, адреса и паспортные данные. Поскольку в данном случае договор (расписка) не содержит полную информацию о сторонах, он не может являться действительным и обязательным к исполнению.

Кроме того, необходимо уточнить обстоятельства предъявления "долга" в 100 000 рублей. Если данная сумма не была фактически получена работодателем, то оснований для ее выплаты или отработки нет. Также необходимо учитывать, что работа без официальной регистрации трудовых отношений запрещена законодательством Российской Федерации.

Настоятельно рекомендуется обратиться в правоохранительные органы и/или на сайты государственных органов, чтобы получить информацию о порядке разрешения подобных споров и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь паспорт (или другой документ, удостоверяющий личность), расписку обязательства о возврате денежных средств, а также любые другие документы, которые могут свидетельствовать о условиях трудового договора, факте выполнения работ и оплаты за них (если такие имеются).

По существу Вашего вопроса, расписка, которую Вы подписали, не имеет юридической силы, так как ее подписание было произведено под давлением и угрозами. Кроме того, данный документ содержит ложную информацию об обязательстве возврата суммы, которая не была Вами получена.

Однако, в данной ситуации имеет место факт работодателя о наличии убытков на производстве, поэтому необходимо выяснить, имеются ли действительно причины для таких выплат или же это только вымогательство.

Рекомендуется обратиться к профессиональному юристу для более подробной консультации, которая может помочь Вам в решении данного вопроса. Также, можно обратиться в органы правоохранительных органов.

Статьи, применимые в данной ситуации:

• Гражданский кодекс РФ (статьи 123, 157, 158, 450)
• Уголовный кодекс РФ (статьи 119, 159)
• Трудовой кодекс РФ (статьи 81, 122, 128)

Относительно данной расписки, следует уточнить, что она может рассматриваться как недействительная, если была подписана под давлением со стороны работодателя. Для определения статуса этой расписки необходимо оценить остальные доказательства, в том числе показания свидетелей.

По поводу выплаты или отработки 100 000 рублей, если данные суммы не были добровольно и законно получены работодателем, то вы не обязаны их выплачивать. Если вы были вынуждены подписать расписку, это может рассматриваться как вынуждение к заключению сделки, что также является недействительным действием по закону. В этом случае, вы можете обратиться в органы правопорядка или к специалистам в области юриспруденции, чтобы защитить свои права и интересы.