Невыполненная работа на фоне больничного: как написать объяснительную работодателю?

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации работодатель не имеет права требовать от сотрудника написание объяснительной записки за фактическое отсутствие на работе в связи с болезнью или полученной травмой, поскольку это нарушает права работника на сохранение своего здоровья и возможность лечения в случае заболевания. Если же работник является виновником невыполнения работы, то работодатель вправе применить к нему соответствующие дисциплинарные меры, предусмотренные трудовым законодательством.

В данной ситуации работник может предоставить работодателю медицинский документ, подтверждающий, что он был на больничном листе в тот день, когда задание не было выполнено. Работник также может указать это в своем объяснении.

В то же время, работодатель может запросить у работника все документы и сведения, которые могут иметь отношение к выполнению задания, включая медицинскую справку об отсутствии возможности работать.

Если работодатель по каким-то причинам считает, что работник должен предоставить подробное объяснение о невыполнении работы в то время, когда сотрудник был на больничном листе, он может потребовать от работника такую объяснительную, однако работник вправе отказаться от ее написания и ссылаться на свое право на неприкосновенность личной жизни и защиту персональных данных.

Стоит отметить, что работодатель не вправе принимать никакие меры в отношении работника, основываясь только на факте об отказе от написания объяснительной записки.

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Соблюдение сроков выплаты заработной платы" и статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на письменные объяснения". Также, возможно, статьи, регулирующие порядок предоставления больничного, могут быть применимы в данной ситуации.