Невыплата зарплаты за работу по трудовому договору в капитальном ремонте жилых домов: как решить проблему?

Здравствуйте! В данной ситуации, поскольку у вас был оформлен трудовой договор, вы имеете право на оплату своего труда в соответствии с условиями договора. Если работодатель не выплачивает зарплату, то следует обратиться к нему с просьбой о выплате задолженности. Следует также обратить внимание на то, были ли оформлены сдельные листы, которые подтверждают факт выполнения работы. Если директор не согласен выплатить зарплату, то рекомендуется обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы.

Для решения данной ситуации необходимо подготовить следующие документы и собрать необходимую информацию:

1. Копию трудового договора, в котором должны быть указаны условия оплаты труда.

2. Документы, подтверждающие выполнение работы в соответствии с договором: акт сдачи-приемки выполненных работ, смету, акты выполненных работ и т.д.

3. Копии переписок, договоренностей, сообщений, где работодатель обещал выплатить зарплату.

4. Информацию о полном наименовании работодателя и его реквизитах.

5. Данные о фактах обращений к работодателю с требованиями выплаты заработной платы, в том числе даты обращений и ответы на них.

6. Информацию об органах, которым можно обратиться для защиты своих прав и интересов, например, в трудовую инспекцию или в суд.

После сбора необходимых документов и информации рекомендуется обратиться к специалистам, чтобы составить претензию к работодателю на выплату заработной платы. В случае отказа работодателя выполнить свои обязательства можно подать иск в суд на взыскание задолженности по заработной плате и возмещение убытков, потерпевших в связи с задержкой выплаты заработной платы.

статья 71 Трудового кодекса РФ ("Сроки выплаты заработной платы"), статья 119 Трудового кодекса РФ ("Ответственность за нарушение законодательства о труде") и статья 158 Гражданского кодекса РФ ("Договор подряда"). Однако, для полного понимания ситуации и правовых возможностей необходимо обратиться к юристу для детального анализа документов и обстоятельств дела.