Невыплата зарплаты в ООО: как получить задолженность после увольнения, предписание на взыскание, прокуратура и суд

Здравствуйте! В данной ситуации, поскольку работодатель не выплатил заработную плату в полном объеме, вы имеете право на взыскание задолженности через судебный порядок. При этом, если предприятие ликвидировано и на нем введена процедура конкурсного производства, то в первую очередь ваши требования могут быть удовлетворены за счет участников либо бенефициаров ликвидированного предприятия, а затем – за счет открывшегося имущества должника. Если у ген.директора остался какой-то имущественный комплекс, то его можно попытаться взыскать в порядке исполнительного производства. Для начала следует обратиться к исполнительному судебному приставу по месту работы генерального директора, который должен провести проверку на наличие у него имущества, которое может быть использовано для погашения задолженности. Также Вы можете обратиться к юристу для подробной консультации и действий по данному вопросу.

Для решения вопроса о возврате задолженности заработной платы требуется предоставление следующих документов:

1. Копии трудовой книжки с отметкой о приеме на работу и записью об увольнении;

2. Расчетов о заработной плате за период работы в ООО;

3. Копии документов, подтверждающих факт задержки зарплаты, например, подписанные работодателем заявления о задержке зарплаты;

4. Решение прокуратуры о предъявлении исковых требований к работодателю.

Если компания ликвидирована и у нее нет денег и имущества, где могут быть осуществлены взыскание, наш клиент может продолжать попытки получить свои деньги через другие способы. Например, можно попробовать обратиться в Минюст России с просьбой включить ее в реестр кредиторов по делам об утрате деловой репутации. Если генеральный директор уволился, это не лишает наш клиент права на возмещение долга, но может усложнить процедуру его взыскания. В каждом конкретном случае необходима индивидуальная юридическая консультация.

Статья 136 ТК РФ "Сроки выплаты заработной платы"; Статья 145 ТК РФ "Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации или уменьшении численности или штата работников"; Статья 210 ГК РФ "Правопреемство при переходе прав и обязанностей по договору от одного лица к другому"; Статья 333.21 ГК РФ "Ограничение ответственности участников хозяйственного общества"; Статьи 377-379 ГК РФ "Последствия ликвидации юридического лица"; Статья 404 ГК РФ "Основания и порядок признания сделок недействительными".