Невыплата повышения ЗП до МРОТ: вопросы законности действий работодателя и места обращения в 2018 году

Согласно статье 119 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить работнику не менее минимального уровня оплаты труда, установленного законом. Более того, с 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда установлен на уровне 9 489 рублей в месяц.

Следовательно, если работник не получал зарплату не менее минимального уровня оплаты труда, установленного законом, он имеет право на получение недоплаченной суммы.

Также, в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работодатель обязан выплатить работнику все не выплаченные заработные платы и иные пособия.

Отсутствие выплаты за больничный лист может быть рассмотрено как нарушение законодательства о труде.

Поэтому, работник может обратиться с жалобой в органы надзора труда или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и ИП;
2. Приказ о присвоении работнику должности и установлении заработной платы;
3. Расчетный лист зарплаты за январь-март 2018 года;
4. Листок нетрудоспособности на период с 7 по 15 марта 2018 года;
5. Выписка из трудовой книжки с отметками об увольнении и выплаченной заработной плате;
6. Налоговые декларации налоговых периодов 2017 и 2018 гг.

Если работодатель не выплатил заработную плату за март месяц, несмотря на наличие болезни, это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работник вправе обратиться в соответствующие органы защиты прав, в том числе в органы инспекции труда, суд или адвоката для защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам при изменении условий труда";
• Статья 113 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда";
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период болезни";
• Статья 142 Трудового кодекса РФ "Выплата среднего заработка при болезни или других случаях временной нетрудоспособности";
• Статья 193.1 Трудового кодекса РФ "Документирование трудовых отношений";
• Статья 244 Трудового кодекса РФ "Выдача трудовых книжек и перечня документов о трудовой деятельности работника".

Для жалобы на работодателя в случае нарушения законодательства труда следует обращаться в Территориальные органы Российской инспекции труда (РосТруд), комиссии по трудовым спорам или суд (если не по результатам досудебного урегулирования трудового спора работник не согласен с решением комиссии).