Невозможность увольнения с подработки и отсутствие возможности устроиться на официальную работу: ситуация и советы.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2558222
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Добрый день! Ситуация, описанная Вами, является нарушением законодательства Российской Федерации в части трудового законодательства. Работодатель не имеет права препятствовать увольнению работника, если этот работник обратился с заявлением об увольнении. Если Ваш работодатель не соглашается с Вашим заявлением об увольнении, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в судебный орган за защитой своих трудовых прав. Также стоит помнить, что по закону "О защите прав потребителей" Вы имеете право обратиться в государственную службу по надзору за соблюдением законодательства в сфере занятости населения для получения консультации по данной ситуации и защиты своих прав.
Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к работодателю и запросить письменные заявления о прекращении трудового договора или оформлении перехода на основную работу. Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства, то следует обратиться в трудовую инспекцию либо в судебные органы с требованием о защите своих прав как работника. Также стоит обратиться к бухгалтеру своей организации и запросить письменное подтверждение данной ситуации.
Трудовой кодекс РФ, статьи 77, 78, 79, 80, 81, 82 и 83.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы